مدل زبان GPT-4 طی یک هفته آینده رونمایی و منتشر خواهد شد
در جریان برگزاری رویداد AI in Focus – Digital Kickoff که در آن مدیران ارشد شرکت مایکروسافت آلمان به بررسی مدل های زبان بزرگ – LLM مانند سری GPT پرداختند، آقای آندریاس براون مدیر ارشد فناوری مایکروسافت آلمان رسما خبر انتشار مدل زبان GP-4 را تایید کرد.
آقای براون گفت: ما هفته آینده GPT-4 را معرفی خواهیم کرد که با مدل های چند وجهی دارای قابلیت ها و ویژگی های متفاوت همراه خواهد بود.
مدیر ارشد فناوری مایکروسافت، مدل زبان بزرگ – LLM را بنوعی تغییر دهنده بازی در عصر کنونی توصیف کرد زیرا این نوع مدل ها به ماشین ها یاد می‌دهند زبان طبیعی را بخوبی بفهمند و سپس به روشی آماری آنچه را که قبلا فقط برای انسان قابل خواندن و درک بود را بدرستی متوجه شوند. فناوری های کنونی مدل های بزرگ زبان به مرحله ای رسیده اند که اساسا تمام زبان ها را پشتیبانی می کنند و آنها را قادر می سازند تا محتوایی را به یک زبان بخوانند و به زبان دیگر تحلیل کرده و پاسخ دهند.
خانم ماریان جانیک – مدیر عامل شرکت مایکروسافت آلمان نیز در ادامه صحبت های آقای براون درباره موضوع نقش فزاینده هوش مصنوعی در حوزه های مختلف از جمله ورود به شرکت ها و جایگزینی آنها با نیروی انسانی صحبت کرد. وی بر پتانسیل موجود و ارزش افزوده ای که هوش مصنوعی با تحولات کنونی دارد تاکید کرد و آن را نقطه عطفی در عصر پیش رو دانست. او اضافه کرد: توسعه فعلی هوش مصنوعی که از جمله آن می توان ابزار مبنی بر مدل زبان – ChatGPT را نام برد، درست مانند لحظه ای است که دنیا با آیفون از شرکت اپل آشنا شد.
شما میتوانید برای اطلاع از جدیدترین مقالات درباره هوش مصنوعی در قسمت مقالات سایت اخبار تکنولوژی را مطالعه نمایید.
خانم ماریان گفت: هوش مصنوعی و چت بات ها قرار نیست جایگزین شغل ها شوند و صحبت بر سر این چیزها نیست، بلکه صحبت در مورد انجام کارهای تکراری به روشی متفاوت از قبل با صرفه جویی در زمان است که بزرگ ترین دارای بشر بحساب می آید. نکته ای که اغلب در بحث ها نادیده گرفته می شود این است که فرصت های شغلی زیادی در حال تولید است و بسیاری از مهارت های کنونی پیش نیاز آنها خواهد بود.
به گفته مدیرعامل مایکروسافت آلمان، تحولات اخیر هوش مصنوعی لزوما به معنی از دست دادن جایگاه ها نیست. او تاکید کرد: برای استفاده از ارزش افزوده ای که هوش مصنوعی ایجاد می کند، به جامعه متخصصین زیادی در ابعاد متنوع نیاز است. شغل های سنتی در حال تغییر هستند و در نتیجه مهارت های جدید و حرفه های هیجان انگیز با امکانات غنی تر از قبل در حال ظهور هستند که نتنها باعث بیکاری نمی شوند بلکه بخش عظیمی از جامعه را نیز به سمت این فرصت ها سوق خواهد داد.
او به شرکت ها توصیه می کند تا به کارمندان خود هوش مصنوعی و ابزارهای مرتبط با آن را آموزش دهند. سازمان ها باید شایستگی نیروی انسانی خود را با ارتقای مهارت های شان به وسیله هوش مصنوعی افزایش دهند تا ایده های جدید به رشد یک کسب و کار کمک کرده و افق های نو را پیش روی آنها بگذارند. وی در پایان افزود: ما بر این باور هستیم که چیزهای ارزشمند زیادی در شرکت های خود خلق کرده ایم که میراث ما بحساب می آیند و باید گنجینه های مان را برای سال ها زنده نگه داریم.
