با وجود تصویب قانون جدید، این امکان وجود دارد که حداقل چند شرکت با امتناع از این قانون به دلیل امکان صدمه دیدن، از قوانین شرکت خود در گذشته پیروی کنند و قانون جدید را اجرایی نکنند.
شرکت‌های فناوری به‌طور خاص نگران هستند؛ چرا که به ارتباط ۲۴ ساعته با کارکنان و بروز بودن نیاز دارند و این موضوع به ضرر کارمندانی تمام می‌شود که وقت اضافی برای کار داشته باشند. با این حال شرکت‌های فرانسوی تمایل بیشتری دارند تا به زندگی و کار شما تعادل ببخشند. حتی اگر آن‌ها ساعات مشخصی را برای خارج از محدوده قرار ندهند، نمی‌توانند تقاضاهای غیرمنتظره داشته باشند که کارمندان را مجبور کنند که همه‌ی کارهای‌شان را رها کنند و فقط به موضوعات کاری بپردازند.
این قانون همچنین می‌تواند استرس شما را کاهش دهد تا وفاداری خود را با کار کردن هر کجایی که از شما خواسته‌شده ثابت کنید.
یک قانون جدید در فرانسه تصویب شده که بر اساس آن شرکت‌ها را ملزم می‌کند تا در ساعات غیر اداری، کارمندان ملزم به بررسی ایمیل‌های کاری نباشند.
بعد از یک روز کاری در اداره، حتما گپ و گفتی با دوستان در یک کافی شاپ خستگی را از تن شما بیرون می‌برد، اما در این زمان با نگاه کردن به صفحه‌ی گوشی خود متوجه می‌شوید که رئیس شما در اداره ایمیل مهمی برای شما ارسال کرده و از شما درخواست انجام کاری را دارد. دیگر از آن آرامش خبری نیست، حتما از خود می‌پرسید چرا کارفرمای شما می‌تواند در خارج از ساعات اداری نیز از شما درخواست انجام کار داشته باشد، درحالی که هیچ حقوق و مزایایی در کار نیست و از آن بدتر همیشه استرس دریافت ایمیل کاری با شما است. قانون‌گذاران فرانسه برای این موضوع راه حل مناسبی ارائه کرده‌اند.
سال جدید میلادی در فرانسه فقط فرصتی برای تامل در گذشته و برنامه‌ریزی برای آینده نیست، بلکه برای تعدادی از کارگران شروع تازه‌ای در زندگی است. از اول ژانویه فرانسه قانونی را تصویب کرد تا شرکت‌هایی با بیش از ۵۰ کارمند، کارکنان حق چشم‌پوشی از ایمیل‌های کاری و دیگر راه‌های ارتباطی را داشته باشند. اگر توافقی نباشد، کارفرما نمی‌تواند شما را به دلیل عدم توجه به پیام‌ها در ساعات غیر اداری مجازات کند.
